這次，我想要丟出一個議題，這議題有點刺，可能充滿了我的偏見。但是，我會儘量用客觀的方式去切入這個問題，所以也希望我們能慢慢來一起思考。這個議題是：尊重多元到鼓勵創新的社會。
首先，我要來講尊重多元。尊重多元這件事之所以重要，因為它關係到每個人每天生活的爽度，因為人被尊重會開心。一個尊重多元的社會，就是希望能讓大家都開心。開心的員工會更有精力工作，而不開心的人才很容易出走。試想你如果在做一個專案，你的想法跟個性無法在一個社會氛圍下被尊重，那你是不是有可能想離開那個地方。這就是我想做的：創造ㄧ個大家會開心，人才會想來的社會。吸到了人才，就會有好的產業跟經濟，就可以永續經營。
借一句柯文哲的話「改變台北從文化開始」，我想這句話本來是指跳脫藍綠的框架。我會覺得那是否我們會有更多框架可以跳脫。像是若跳脫電子業主力為台灣賺錢的框架，我們是否會因此會有更多不同的產業？若跳脫產業中性別隔閡框架，是否我們會有更多的生產力？ 要改變，我們有很多地方可以下手。第一個是教育，我認為可以在台灣學校教育中加入更多社會中的「思考」元素。例如說：與其教學生說台灣靠加工出口業致富，不如討論為何這件事情在那個歷史脈絡會是個好(或不好)的決定，並且去思考說是否有「其他」可能決定。這個「其他」是很重要的，他會讓我們知道世界上有不同的可能，歷史會這樣存在是因為我們選了一種。為此，我們也需要投入更多資源在教育上：教師培訓或是教材審核甚至良好的教師評價架構跟獎金等。台灣相對於很多國家的優勢是，很多好學校是公立，老師又不少，政府影響力很大。第二是鼓勵多元活動，台灣有很多公共空間，這些空間，除了辦娛樂活動跟政治活動，也可以拿來給不同的多元團體辦活動，並且補助其經驗以及金錢。我旅居世界上些許地方，其中很多他們都有會在路上有不同的活動：有關於人權的：同志權利，女權，吃素等。也有關於產業的：某某工會覺得他們被不平等對待，所以來演講或遊行。這些事情不應該只是偶一為之的特別事情，而是可以常態的在生活中的事情。
以上講了這麼多，我有另一個很重要的點要強調：政府不能微管理。例如：教材審核不是教材編制，應該要繼續鼓勵一綱多本的多元思想。鼓勵辦活動不是政府給錢，然後只選擇政府想辦的活動，若有規定，就該照規定行事。
在我現在生活的矽谷，我常常覺得這裡很多科技業成功，一個原因是他們願意打破框架，接受完全不同的思考模式。所以，這的確是個人才吸鐵。然而，這裏的問題還是很多，像是種族藩籬等。我會覺得，台灣可以參考不同國家的經驗，不需要比較或是複製。因為我們有自己特別的經驗，說不定發展的路途上，我們可以避掉很多不同國家的問題，並且發展出自己的特色。
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